Horecahelper golf provincie (m/v).

Het provinciebestuur Oost-Vlaanderen wil een voortrekkersrol spelen in de democratisering van de golfsport. Daarom realiseerde men in 2004 en 2005 in diverse fases binnen het provinciaal domein Puyenbroeck te Wachtebeke een golfcomplex, bestaande uit een driving range met alle bijhorende moderne trainingsfaciliteiten en een verzorgde horecaruimte.
In september 2006 werd dan eveneens het 9-holes golfterrein opengesteld voor iedere bezoeker, wat resulteerde in een nog grotere aantrekkingskracht naar het grote publiek, zowel golfspelers als bezoekers.
In "De Laatse Afslag", de ontmoetingplaats voor golfers maar ook voor andere gebruikers van het domein Puyenbroeck, wordt bij een verfrissing of een kleine snack nagekaart over een leuke dag op en rond Golf Puyenbroeck. De groeiende bezetting van het terrein en de driving range hebben ertoe bijgedragen dat een versterking van de horecahelpers gewenst is. Het provinciebestuur organiseert hiervoor een vergelijkende selectieprocedure voor de aanwerving van een horecahelper. Het betreft een aanstelling in voltijds contractueel verband, voor onbepaalde duur. Er wordt eveneens een wervingsreserve aangelegd die vier jaar geldig is.
Functiebeschrijving
Takenpakket :
- je staat in voor de uitbating van de cafetaria en de winkel van het multifunctioneel golf/campinggebouw
- je staat in voor de voorbereiding, bereiding, afwerking en het opdienen van dranken en kleine snacks
- je staat in voor het vakkundig bedienen van alle bezoekers
- je staat in voor de goede gang van zaken en de orde, netheid en hygiëne van de cafetaria en de keuken
- voor openingstijd en na sluitingsuur zorg je voor een verzorgde voorbereiding en een correcte afsluiting van je werkplek
- je zorgt voor de bestellingen en het stockbeheer in overleg met de beheerder
- je rapporteert correct de inkomsten volgens het gangbare systeem binnen Golf Puyenbroeck

Profiel :
- je bezit de nodige inzichten in horeca-uitbating
- je bent stipt, punctueel en je hebt zin voor organisatie, orde, netheid en hygiëne
- je bent vriendelijk en klantgericht
- zelfstandigheidsniveau :
- je kan inspelen op de behoeften van de organisatie en hebt zin voor verantwoor-delijkheid
- je kan indien vereist leidinggeven aan tijdelijke helpers (seizoenarbeiders, jobstudenten en/of interims)
- communicatief niveau :
- je bent klantgericht en correct in de omgang met mensen
- je bent vlot, communicatief en je hebt een verzorgd voorkomen
- je bent discreet en professioneel in de omgang met klanten

Arbeidsvoorwaarden
De provincie biedt haar werknemers :
- een maatschappelijk nuttige job binnen een moderne werkomgeving
- maaltijdcheques
- gratis hospitalisatieverzekering
- gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer of een fietsvergoeding
- gelijke kansen bij aanwerving en loopbaanontwikkeling
- glijdende uurregeling
- een degelijke verlofregeling
- diverse mogelijkheden tot deeltijds werken
- kinderopvang in de grote vakantie
- vorming, training en opleiding, ook tijdens de werkuren
- een sportdag, een familiefeestdag,…

Voor deze functie word je aangeworven in de graad van horecahelper (niveau D) met de bijhorende salarisschaal (D1-D2-D3). Minimum aanvangssalaris : 1 551,88 euro (bruto maandsalaris, reeds aangepast aan de huidige index), reglementaire toeslagen (bv. vakantiegeld en eindejaarsgeld) niet inbegrepen.
Voor de berekening van je salaris kunnen de jaren anciënniteit in de openbare sector en privé-sector in rekening worden gebracht. Privé-anciënniteit kan – na beslissing van het dagelijks bestuur – voor maximum 6 jaar meetellen. De openbare anciënniteit telt onbeperkt mee.
Als provinciepersoneelslid geniet je na de indiensttreding van een functionele loopbaan : je verkrijgt een hoger salaris op basis van een gunstige evaluatie van je prestaties, voldoende uren vorming en anciënniteit.

Voorwaarden om te kunnen deelnemen aan de selectieprocedure
- je bent 18 jaar of ouder
- je bent op de uiterste inschrijvingsdatum (5 maart 2007) in het bezit van een studiegetuigschrift van het lager secundair onderwijs of van de tweede graad van het secundair onderwijs
Indien je, naast hogervermeld getuigschrift, eveneens een hoger diploma bezit, kan je ook deelnemen aan de selectie.
Ook laatstejaarsstudenten van het schooljaar 2006-2007 zijn toegelaten tot de selectie.
Je kunt eveneens deelnemen wanneer je :
- je diploma vroeger behaalde onder een andere benaming, die gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s
- je diploma in het buitenland behaalde, wanneer dit krachtens internationale overeenkomsten of krachtens wet of decreet, gelijkwaardig wordt verklaard met één van de hierboven vermelde diploma's of erkend werd overeenkomstig de bij de KB's van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma's in aanmerking worden genomen
- je diploma behaalde in een andere taal dan het Nederlands ; in dit geval moet je wel eerst je kennis van het Nederlands bewezen hebben door middel van een door SELOR uitgereikt taalbrevet.
Voorwaarden om als personeelslid te worden aangesteld
Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je - om aangesteld te worden - op de datum van indiensttreding van onberispelijk gedrag zijn en de burgerlijke en politieke rechten genieten
Hiervoor wordt bij indiensttreding een getuigschrift van goed zedelijk gedrag gevraagd.
De arbeidsovereenkomst voorziet een proeftijd van 6 maanden.
Selectieprocedure
Alle selectieprocedures binnen het provinciebestuur zijn vergelijkend. Dit betekent dat er per onderdeel een score wordt toegekend, die na het doorlopen van alle stappen wordt getotaliseerd. De uiteindelijk best gerangschikte kandidaat krijgt de eerste kans tot het aanvaarden van de betrekking.
De proeven worden in het Nederlands afgenomen.
A. schriftelijk gedeelte
Schriftelijke, praktijkgerichte proef
Vereist : 30/50 punten
B. mondeling gedeelte
Een gesprek om vast te stellen of de kandidaat voldoet aan de taakomschrijving en functieanalyse
Vereist : 30/50 punten